Nobody’s Perfect, zelfs de UvA niet

De UvA Medewerkersmonitor blijft nog even de gemoederen bezighouden. Naast het publiciteitsoffensief via spandoeken, paginagrote advertenties in Folia (Nobody’s Perfect, zelfs de UvA niet) en een persoonlijk mailtje van rector Dymph van den Boom, wordt er in de wandelgangen en ver daarbuiten wat afgemopperd op deze meningspeiling. Ik vrees dat zelfs het ‘Ook de Centrale Ondernemingsraad ondersteunt dit initiatief’ uiteindelijk niet echt de laatste twijfelaars over de brug zal weten te trekken. Maar goed, ze hebben nog tot en met 24 november 2008 tot 24.00 uur de tijd.

Collega Renze Brandsma van ons Digitaal Productiecentrum uit in Folia van deze week in een ingezonden brief nog zijn ongenoegen over het feit dat hij zijn frustraties over de centrale automatiseringsafdeling van de UvA, het Informatiseringscentrum, en over de financiële administratie niet kwijt kan in zijn antwoorden. Blijkbaar heeft hij dus een zet vragen over andere centrale diensten voorgelegd gekregen, misschien zelfs over zijn eigen UB. Gelukkig maar, want als iedere medewerker alle vragen voorgelegd zou hebben gekregen, had het beantwoorden van de enquête waarschijnlijk niet dertig minuten maar zeker een uur gekost. En daar hebben al die drukke UvA-medewerkers natuurlijk de tijd niet voor, ook al omdat de Medewerkersmonitor niet de enige peiling is die deze weken aan hen voorgelegd wordt. Zo heb ik afgelopen week ook nog moeten reageren op mijn ervaringen met de tijdens de zomer ingevoerde UvAwerkplek. Typisch gevalletje van slechte coördinatie. Nobody’s Perfect, zelfs de UvA niet.

No comments yet

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers op de volgende wijze: